TLで見かけた話２題。
ハーバード大学の関連病院であるMGHやBrighamなども相次いで職員のワクチン接種を義務化。医療スタッフは患者さんの命や健康を守るために働いています。防げるものは最大限防ぐ。患者さんの命を守るために、重要な動きです。https://t.co/BMQILq6zx9
— 山田 悠史 | Yuji Yamada (@YujiY0402) 2021年6月24日
おいらのブクマ感想
この種の「ある職場が、ワクチン接種を義務化した」というのは、ワクチン接種の有無で差別があってはならないの”差別”に当たるかどうか（自分は、ならないと思っているのだが） / “山田 悠史 | Yuji Yamada on Twitter: "ハーバード大学の関連病院であるMGHやBrighamなども…” https://t.co/GdhPnUR7yd
— INVISIBLE DOJO (@mdojo1) 2021年6月25日
もうひとつは…自分のリプライとも合わせて
うちの職場でもついに「職域接種」が始まり、席はあっという間に埋まったんだけど、それでも何やらゴニョゴニョと言葉を濁して摂取しようとしない人がいるんで上司が詰めたら「電波がつながるという話も」とか言い出したので「実在したのか」と愕然とした
— こなたま（CV:渡辺久美子） (@MyoyoShinnyo) 2021年6月23日
こういうとき「上司が詰め」ること自体が、いまは問題視されている…どこまでが合理性なのかな。（※この下に、その説明ツイートもあり）https://t.co/MqGxyH014G
— INVISIBLE DOJO (@mdojo1) 2021年6月25日
そやつ「ワイファイで頭の中が覗かれるとかそんな話は信じてないんですけど慎重になりたいというのが家族の意見で」
— こなたま（CV:渡辺久美子） (@MyoyoShinnyo) 2021年6月23日
わたし「OSIモデルの物理層だけ繋がってどうするつもりなの、ネットワーク舐めてるの」
以下、そいつ放っといて同僚上司相手に人間がWiFiに繋がるという話の無意味さを説く講義開催
いちおう今の行政の枠組み的には、こういう場合は説明を求めてOKってことでいいのかな？「相手が『説明義務はない』ときっぱり断ってくれればそこで止めたが、そうではなかったので」という話らしいけど「いや、自分（上司側）からスパッと話を止めろよ」となるかもしれぬhttps://t.co/blWbIFwcYo
— INVISIBLE DOJO (@mdojo1) 2021年6月25日
「詰める」に反応してる人がいるけど、職域接種なので、顧客へは全員に可能な限り摂取させますという建前を取っており、そん中であえて「希望しない」にマルをつける従業員には当然、理由の説明を求めるわけですね。会社としては異動も考えて対処しなきゃいけないので。
— こなたま（CV:渡辺久美子） (@MyoyoShinnyo) 2021年6月23日
で、理由の説明を求めたところ、「まだいいかなと」「だから、まだいいと思った理由は何故？」「情報収集などしたので……」「ネットの噂が理由なんだな？」「それも半々です」「あとの半分は？」「それも含めてです」「だからその理由は何？」と、のらりくらりと問答が続いた感じ。
— こなたま（CV:渡辺久美子） (@MyoyoShinnyo) 2021年6月23日
そこでキッパリと「接種は個々の自由、理由を説明する義務もない」とでも言い放ってくれれば「せやな、じゃ君、外部と接触のない部署へ異動な」と話も進めやすいのだけど、主体性もなく事なかれでその場をしのごうとするのでイライラが高まったところで「電波がつながる」が出てきたのでした
— こなたま（CV:渡辺久美子） (@MyoyoShinnyo) 2021年6月23日
自分個人の見立てとしては、ワクチン接種の有無による待遇の差は相当程度まで合理性が認められるとの認識で、たとえばワクチン接種は採用条件にもできるのでは、というのを以前SF小説仕立てにした（非喫煙を採用条件にするのと同様）
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